El alma de liderazgo

3307 palabras 14 páginas
El alma del liderazgo
Por Deepak Chopra
El alma del liderazgo es un libro en el que encontramos todas las herramientas para ser un líder de hoy en día. El autor nos relata como un líder debe cambiar y renovarse en medio de una sociedad cambiante, nos enseña además de como ver todo con una visión mas clara y darnos la habilidad de tomar decisiones con el más alto estándar.
El libro nos ensena los diferentes pasos que un líder debe dar para se exitoso. Primeramente un líder debe saber que debe mirar y que debe escuchar además de integrar lazos emocionales así como desarrollar la conciencia para empezar a actuar, debe recurrir al empoderamiento para así ejercer la responsabilidad en sincronía.
Todo líder debe identificar estas 7
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Los seguidores quieren ver un líder que se entregue en cuerpo y alma a todo lo que hace, esto crea un lazo emocional entre el líder y seguidor que crea una unión emocional en el que el seguidor se siente identificado con su líder.
Un líder debe ser inteligente desde el punto de vista emocional ya que para poder vincularse con el seguidor debe incidir en su comportamiento así como en su forma de pensar. Hay diferentes puntos de vistas emocionales que son los siguientes.
Libertad emocional: Para vincularnos con los demás debemos estar emocionalmente libres, debemos ser personas son ira, amargura ni resentimientos. Un líder no da emociones negativas ni permite la frustración o mal humor. Un líder debe estar claro en los altos y bajos asi como afrontar situaciones que todos quieren evadir.
Entusiasmo compartido: El líder debe siempre incluir a los seguidores en sus éxitos y no ser egoísta.
Preocupación genuina por los demás: debemos ser auténticos con los demás y escuchar las inquietudes de los otros. Debes crear un vínculo de confianza, y dar seguridad a los demás.
El deseo de construir una relación: el líder debe crear una relación en la que el seguidor confié plenamente en las decisiones del líder.
Refuerza las cualidades de los demás: debemos dar merito de los logros y las cualidades de los seguidores para así alentarlos a hacer un mejor trabajo.
Incrementar la autoestima de los otros: El líder debe dar la confianza y la seguridad

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