LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. ESPECIAL REFERENCIA A LA RELACIÓN LABORAL DE LOS MINUSVALIDOS EN LOS CEE.

1) INTRODUCCIÓN 2) RELACIONES LABORALES ESPECIALES VS ESPECIALIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL. 3) LA RELACIÓN ABIERTA DEL ARTÍCULO 2 DEL ET. 1. Los mandamientos específicos. 2. Los mandamientos relativos 3. La protección Constitucional ante posibles discriminaciones.

4) LA RELACIÓN LABORAL DE LOS MINUSVALIDOS EN LOS CEE 1. Precisiones terminológicas: Minusválidos vs Discapacitados. 2. La protección Constitucional de los Discapacitados en materia de empleo y su proyección en el ordenamiento jurídico. 3. El contenido del RD 1368/1985, de 17 de julio que …ver más…

De ésta forma y siguiendo a MONTOYA MELGAR, “de lo que cabe hablar, con mayor precisión, es de la existencia de una regulación básica, común a la generalidad de los contratos, con independencia de la normativa sectorial específica que resulte de aplicación a cada uno de ellos; tal derecho común de la contratación laboral cede, sin embargo, en el supuesto de determinadas relaciones laborales, que oponen su especialidad incluso frente a la ordenación básica o común.”[3] Esto es, la especialidad es categoría que se opone a la relación laboral común, disciplinada por el Estatuto de los Trabajadores.

LA RELACIÓN ABIERTA DEL ARTÍCULO 2 DEL ET.

El artículo 2 nos enumera cuales van a ser consideradas relaciones laborales de carácter especial, contenidas desde el apartado a) al apartado h) del número 1. Así mismo, va a introducir dos conceptos muy interesantes. Uno que podríamos denominarlo el mandamiento relativo, contenido en el apartado i) y una cláusula de protección genérica y específica en el número 2. A continuación, un repaso por cada una de ellas citando la razón de ser por la cuál gozan de un estatuto privilegiado o, si se quiere, diferente, estas prestaciones de trabajo.

1. Los Mandamientos Específicos.

El tenor