El ascenso laboral

1975 palabras 8 páginas
El Ascenso Laboral
Objetivo
Establecer algunos puntos importantes que ocurren en un Ascenso Laboral
Introducción
La estructuración de un Plan de Vida y Carrera implica la elaboración por escrito de nuestras metas personales y profesionales en un periodo de tiempo, tales como: * Proyectos Laborales. Avances en estudios, inicio del primer trabajo, cambio a un nuevo trabajo, tener un mejor puesto/ingreso * Proyectos Personales. Establecer la fecha de la boda, condiciones para el primer embarazo, entre otros * Situación Financiera. Manejar el nivel ingresos/deudas, adquisición de un bien mueble o inmueble, etc. * Aspectos Familiares: Visitas, reuniones * Área de Salud: Visitas al médico, dentista, análisis * Área
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* Mantener la vinculación con el anterior departamento la íntima vinculación con sus antiguos compañeros le hará más difícil tomar decisiones impopulares que les puedan afectar. * No informarse bien. Al llevar mucho tiempo en la organización, tiende a creer que ya conoce todo lo necesario para asumir el mando, por lo que no suele informarse bien antes de actuar. Esta actitud le puede llevar a reaccionar sin criterios ante las expectativas y los problemas del equipo. * Desconfianza del grupo Si se trata de una persona que cambia con cierta frecuencia de equipo, sus colaboradores le mirarán con recelo. Pueden pensar que su trayectoria ascendente en la empresa se debe a que sólo piensa en sí mismo y no tendrá en cuenta las necesidades del grupo.

2.- Cuando es fuera de ella.
La expectación que se produce dentro de un equipo ya formado ante la llegada de un nuevo cargo se debe fundamentalmente a la incertidumbre de lo que va a suceder en el futuro y el miedo a perder prestigio o libertad en el trabajo. No es de extrañar, por tanto, que en los primeros días algunos sean reticentes a los cambios; pero, si existe una buena comunicación, lo habitual es que la mayoría se muestren dispuestos a colaborar.

Cuando el jefe llega de

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