El contrato individual de trabajo por tiempo determinado

1005 palabras 5 páginas
INFORME * EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO
DEFINICIÓN: es aquel tipo de contrato de trabajo de carácter individual, en el cual las partes intervinientes en su celebración, limitan su duración a un periodo de tiempo determinado.
CARACTERES
Rafael Alfonso Guzmán, indica en su obra Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo, que el contrato individual de trabajo a tiempo determinado es aquel tipo de contrato en el que las partes han limitado la duración de los servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente han de ser escritos; concluyen con el vencimiento del términos prefijado, que no puede ser mayor a un (1) año para los obreros, ni de tres (3) para los empleados, pero podrán ser prorrogados por una
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2.- ¿En el caso planteado existe inherencia o conexidad? ¿POR QUÉ?
Para dar respuesta a la presente interrogante, es necesario hacer alusión a lo prescrito en la parte in fine del artículo 55 de la L.O.T; que plantea: ¨Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario¨. En tal sentido, la labor que realiza la empresa PERFORACIONES, C.A es considerada inherente a la labor de Carbones del Guasare debido que, es esta quien realiza la extracción de dicho mineral para luego ser procesado y transportado. En otros términos, el servicio que presta la empresa contratista es de idéntica naturaleza, por ende, inseparable a la actividad del contratante, ya que sin la prestación de dicho servicio el contratante no podría concebir el resultado perseguido.
Por otro lado, la actividad de Viajes, S.A es conexa a la realizada por Carbones del Guasare, ya que se encuentra íntimamente relacionada con la misma. Ya que la existencia de la primera (Viajes, S.A) se debe íntegramente a la existencia de la otra, debido a que la misma presta sus servicios de manera exclusiva para Carbones del Guasare. * QUE OPCIONES TIENE EL TRABAJADOR EN CASO DE SUSTITUCION DE PATRONO:
EL trabajador cuenta con las siguientes opciones dispuestas por la ley:
Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la sustitución para sus intereses, podrá

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