El derecho y su relacion con la logica formal

856 palabras 4 páginas
Cuestionario de Recursos Humanos

I. Aspectos Generales de la empresa

Nombre de la Empresa: Vision Hotelera S.A. de C.V. “Calafia Hotel Mexicali” Calz. Justo Sierra #1495 Fracc Los Pinos

Objetivo: Brindar un excelente servicio a nuestros huéspedes, con el fin de darles la conformidad de hacerlos sentir como en su casa durante la estancia que se encuentren en nuestra ciudad y la satisfacción del gusto de volver a visitarnos.

Misión: Ofrecer servicios con la más alta calidad a nuestros clientes, a través de la organización de nuestros recursos, buscando siempre el desarrollo de las personas para que puedan proyectar una mejor imagen empresarial.

Visión: Ser empresa líder en el sector servicios turísticos ofreciendo
…ver más…
En el año de 1995, el grupo Araiza decide unificar los 4 hoteles para integrarlos como la cadena Araiza Inn, actualmente Hoteles Araiza.

Número de Empleados en toda la empresa: 55

Porcentaje de Rotación de Personal: 9% anual

Organigrama
[pic]

II. Aspectos del Departamento de Recursos Humanos

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos
Brindar a la gente la confianza de que son parte de la empresa y que creen en ella antigüedad la cual se les recompensa y se les agradece las aportaciones que brindan a esta, su casa.

¿Cuáles son las principales funciones de este departamento?
Reclutamiento y selección
Capacitación
Motivación de empleados
Primeros auxilios
Revisión de documentación.
Entrevistas
Evaluación de personal

Estructura del Departamento de Recursos Humanos (organigrama Anexo 2)
[pic]
¿Cuántas Personas trabajan en este departamento? 2
Encargada de Recursos Humanos
Auxiliar de administración

¿Cuáles son los objetivos principales de este departamento?
Tener a nuestros empleados contentos, que no se sientan desmotivados y sin ganas de trabajar, tener siempre en cuenta lo que les molesta y lo que se puede adaptar a su entorno de trabajo para trabajar aun mejor.

III. Función Empleo i. Reclutamiento

¿Qué hace para cubrir las necesidades futuras de recursos humanos en su departamento?
Análisis

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