El desarrollo organizacional en las empresas en el siglo xxi

1155 palabras 5 páginas
El papel del Desarrollo Organizacional en las empresas del Siglo XXI.

Para empezar el desarrollo organizacional como concepto se define de la siguiente manera
“Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad”.
(ttp://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_organizacional)

Partiendo de lo anterior podemos entender que en si, se basa en las decisiones que se toman dentro de una empresa en relación a su capital humano principalmente, ya que representa un
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Cuando se indaga sobre los posibles resultados de una según la situación y el ambiente en que se encuentra, considerando situaciones similares se le llama determinismo.

Otra de las tareas fundamentales del desarrollo organizacional es el manejo eficiente de la información para lo cual se requiere contar con un grupo de comunicaciones eficientes del cual la base principal son las buenas relaciones humanas tanto personales como lo interpersonal que últimamente también viene a ser factor de pérdida de información.

Como punto final podemos decir que la función del desarrollo organizacional busca lograr un cambio planeado de las organizaciones, pensando en primer termino en las necesidades, exigencias y demandas de la misma, asi la atención se puede centrar en los modos de acción de cada grupo y la eficacia resultante en cada uno de ellos, buscar como mejorar las relaciones humanas, como acrecentar el factor económico y de los costos, ver el factor liderazgo.
Es decir casi siempre enfocarse a los valores, actitudes, relaciones y clima de la organización.

El desarrollo organizacional se enfoca en el lado humano de la empresa y con mucha mas razón en los tiempos modernos en los que tantos avances en educación tecnología etc, provocan

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