El diablo viste a la moda análisis de liderazgo

5476 palabras 22 páginas
Caso Práctico : The Devil wears Prada.

1. Analice la cultura de la organización.

La cultura de la revista Runway encuentra su esencia en la minuciosidad, la orientación a los resultados y, en cierto sentido, la agresividad.

Es minuciosa porque se nota claramente el empeño que ponen todos dentro de la organización de hacer su trabajo de manera eficiente, siempre con el fin de satisfacer las grandes exigencias de Miranda.

La orientación a los resultados se relaciona directamente con el producto final que se le ofrece al cliente, y por ende, que provoca o no su satisfacción al comprar Runway. Esto se demuestra a lo largo de toda la película, pero fundamentalmente en el momento en que Miranda dice que cualquier otra persona
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La cultura de Runway es rica en historias de Miranda y las cosas que ha hecho para mantenerse vigente, lo que genera temor en sus subalternos de despertar su ira, aunque también un cierto grado de admiración por su firmeza y su ahínco en conseguir mantener a su publicación en el puesto número uno del mercado mundial.

El valor fundamental que rige a la organización es el compromiso con la excelencia, y se pone todo el énfasis en ello, sin darle importancia a la satisfacción en el trabajo que obtienen los recursos humanos de la organización. En un ambiente tan frívolo y superficial, los empleados, inmersos en la cultura Runway, ven su recompensa en la ropa, zapatos y carteras de diseñador que obtienen por trabajar allí, así como también las invitaciones a las fiestas de moda y, el más importante para Andrea, por el prestigio que brinda trabajar un año para Miranda (así puede lograr conseguir su trabajo soñado).

La cultura de Runway es tan fuerte, deseada y admirada por miles de personas, que hace imposible y muy improbable un cambio orientado hacia las personas y su satisfacción en el trabajo.

Para concluir con el enfoque cultural de Runway, podemos analizar las tres etapas por las que pasa Andrea al trabajar allí. En la película no se ve la etapa previa a la llegada, aunque sabemos que ingresa por medio de una entrevista con Recursos Humanos. Es evidente que no hubo

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