El mensaje audiovisual

4741 palabras 19 páginas
CAPÍTULO IV
TEORIA DE LAS NECESIDADES

La motivación en los empleados surgirán de acuerdo a necesidades; el gerente tendrá que suplir dichas necesidades a sus empleados, para que la empresa pueda obtener buenos resultados. Por ello citamos las teorías de las necesidades de acuerdo a como los autores Furham y Chiavenato de los diferentes libros mencionan.
El primer texto revisado da a conocer de que “Las teorías de las necesidades se basan en la sencilla idea de que el propósito de los comportamientos relacionados con el trabajo consiste en satisfacer algunas necesidades, dependiendo del tipo y la calidad de dichas necesidades, la gente tratará de trabajar o dejar de hacerlo para satisfacerlas”.
Por otro lado en el libro de
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Según el autor Chiavenato, dice que, “una conclusión obvia de la teoría de Maslow es que los empleados primero necesitan un salario suficiente para alimentar, cobijar y proteger a sus familias y sus personas, satisfactoriamente, así como un ambiente laboral seguro”.

Ambos autores definen a las necesidades fisiológicas como el primer ente que se bebe de satisfacer en el empleado, dando un sueldo básico que supla sus necesidades (comida, alimento, diversiones, etc.).

En la vida cotidiana en toda empresa el gerente esta en la obligación de suplir la primera necesidad básica la cual es le necesidad fisiológica por ello los gerentes de cada empresa realizan diversas actividades como por ejemplo: El gerente propone que los empleados de una cierta área tengan un día libre, así sucesivamente hasta que todos de diferentes áreas, por lo menos una ves al mes hayan tenido un día o días libres de acuerdo a como decide el gerente.

4.1.2 Las necesidades de seguridad

Para mayor comprensión de la teoría de la necesidad, citamos dos definiciones.

Según Furham dice que “se activan solo después de que han sido satisfechas las necesidades fisiológicas. Se refieren a la necesidad de un ambiente seguro predecible, habitable y tranquilo sin amenazas físicas o psicológicas. Las organizaciones pueden ofrecer a sus empleados seguros de vida y de gastos médicos, planes de ahorro, pensiones m equipo de seguridad y

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