El paro patronal

5482 palabras 22 páginas
El Paro Patronal
Derecho Laboral

Introducción

Una de las Instituciones que poco se han tratado en el Derecho Laboral es precisamente el paro patronal; aquellos que piensan que las leyes de trabajo deben proteger únicamente al obrero, olvidando que la disciplina pretende la justicia social entre empleadores y trabajadores, mediante el equilibrio de los factores de la producción, rechazan cualquier medida que tenga por objeto la defensa de los intereses de la Empresa, en beneficio de la conservación de la fuente de labores y en consecuencia del empleo.
El paro patronal tiene su razón de ser en el derecho de los patronos a defender sus intereses frente a los trabajadores. Puede presentarse como consecuencia de una huelga, simultáneo
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Esto según los artículos 516 y 536 del Código de Trabajo, ya que según estos, la parte que ha cumplido el acuerdo conciliatorio o el fallo arbitral, respectivamente, tiene el derecho de recurrir a la huelga o al paro, sin necesidad de agotar nuevamente los procedimientos de conciliación, siempre y cuando sea por las mismas causas que originaron la inconformidad.

En nuestro país si partimos de la definición de paro legal dada por el Código de Trabajo, solo sería posible aceptar la realización del paro ofensivo, aunque atenuado, pues de la interpretación de las demás disposiciones, no se ve claramente cuáles son los intereses económicos sociales comunes que puede intentar defender una comunidad de patronos frente a los trabajadores, sin que implique una afectación a los derechos irrenunciables convencionales o legales. De esta forma, pareciera que en nuestro medio el derecho al paro presupone la existencia de una convención colectiva o de un acuerdo originado en un conflicto anterior, estando la acción de los patronos dirigida a la modificación de ellos, claro está solo en su parte normativa, ya que el contenido económico es irrenunciable.

Paro legal y paro ilegal.

El paro patronal puede ser clasificado, dependiendo de si esté o no aceptado por la legislación nacional, en legal o ilegal.

El paro legal es aquel cuyo ejercicio se encuentra en concordancia

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