“SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES”

Capítulo: “El porque de la burocracia”

De Charles Perrow

1. Qué criticas afirma Perrow que se hacen a menudo a la burocracia? En cuáles se centraría él?

El autor de este texto, Charles Perrow, es un sociólogo que ejerce como profesor en universidades como Yale y Standford.
En el texto se ve reflejada su opinión sobre la burocracia tanto en general como de sus diferentes modalidades (burocracia tradicional, racional-legal).
Para comenzar, habla de las criticas a la inadaptabilidad de la burocracia ya que en todas sus formas es alérgica a la innovación, y de su función de “soga” para todos los empleados. La tendencia a crear rutinas en procedimientos y métodos, crea la mentalidad de …ver más…

La burocracia es una estructura organizativa aplicable a cualquier tipo de organización que se caracteriza por la división de responsabilidades,especialización del trabajo, jerarquía, relaciones impersonales y procedimientos regularizados que se producen dentro de ella. Los ejemplos más recurrentes

de burocracias, por la cotidianidad que presentan para con nuestras vidas son: iglesias, empresas, tribunales, hospitales y escuelas.
Mientras que en el particularismo a la hora de seleccionar a los trabajadores se utilizan criterios no relacionados con la producción, en la burocracia se intenta hacer lo contrario, aunque es bien cierto que resulta muy difícil ya que la mayoría de veces no se ponen los intereses de la organización por delante de los intereses de los trabajadores y de los jefes que los eligen. En el particularismo el origen social es un hecho decisivo a la hora de contratar a un trabajador, sin antes juzgarse sus cualidades para realizar el empleo en cuestión. Para que se intente cumplir este derecho a igualdad existen leyes y organismos que se encargan de proteger los intereses de dichos trabajadores.
Cuando aparece el favoritismo en las organizaciones se da en muchos