PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS * BORQUEZ LUCAS KENIA MARITZA * HERNANDEZ SOLARES ALEJANDRA * NAVA MIRANDA ARELI
CAPITAL HUMANO
En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen.

2.1 Objetivos e importancia de la planeación de recursos humanos.
2.2 Proceso de la Planeación de Recursos Humanos.
2.2.1 Premisas y pronósticos
2.2.2 Planes de desarrollo y organización.
2.2.3 Inventario …ver más…

La planeación de recursos humanos es un proceso continuo y abarca todas las áreas y niveles de la organización y es útil para cualquier empresa, por pequeña que sea.
Su objetivo es definir cuales son las necesidades, el perfil y las características del personal para estar en posibilidad de lograr el plan estratégico corporativo.
Las funciones básicas que implica la planeación de recursos humanos son:
a) Definición de la misión, visión, objetivos, estrategia y presupuestos del área de recursos humanos.
b) Determinación de las competencias básicas de la empresa.
c) Determinación de la cantidad necesaria del personal, asignándolo a los diversos puestos de la organización de acuerdo con el plan estratégico.
d) Diagnóstico y programación de la capacitación y rotación del personal para lograr mejor desempeño.
e) Mejoramiento del capital humano a corto, mediano y largo plazos, teniendo en cuenta el potencial existente en todos los puestos de la organización.
f) Aplicación de estrategias de cambio, para lograr la salud y excelencia organizacional.
g) Establecer estrategias para lograr una planta estable de trabajo con personal altamente satisfecho y comprometido con la organización.
PROCESOS DE PLANEACIÓN Y RECURSOS HUMANOS.

Se define como: “flujo de eventos interrelacionados e identificados que se