El rol del dirigente social

1390 palabras 6 páginas
COMISION DE CAPACITACION:
CARTILLA Nº 3 – NIVEL INICIAL – FORMATO WEB
EL ROL DEL DIRIGENTE SOCIAL

[pic]1 LOS DIRIGENTES Y EL ÉXITO DE LA ASOCIACION

1.1 Qué es ser dirigente

Ser dirigente significa tener la habilidad innata o aprendida de acompañar y favorecer el crecimiento del grupo a que se pertenence y de cada uno de sus integrantes. Esa acción debe realizarse democráticamente, con la participación de la mayor parte del cuerpo social, coordinando y orientando las acciones del grupo, presentando alternativas de trabajo, elaborando proyectos y proponiendo nuevos objetivos para la organización de alguno de los que se tenían elaborados al comienzo de la asociación y que ya hayan sido superados.
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Los dirigentes con autoridad y que ejercen correctamente el poder contribuyen a: -Disminuir las incertidumbres de la gente. -Alcanzar los objetivos propuestos. -Encontrar soluciones a los problemas que puedan presentarse, -Satisfacer las expectativas y necesidades de los socios. -Administrar los recursos económicos de la organización en beneficio de todos los miembros -Encontrar nuevas acciones para que la organización pueda crecer y siga prestando sus servicios a los socios. -Hacer participar a los socios organizando subcomisiones y escuchando sus propuestas.

1.4 Rol dirigencial

-Aportar criterios de solución a los problemas y conflictos internos del grupo o de éste con su entorno. -Orientar y coordinar las acciones del grupo dando pautas y elaborando proyectos. -Mantener abiertos los canales de comunicación entre los miembros del grupo. -Conducir las actividades del grupo, prever, planificar, controlar y organizar su funcionamiento. -Es el representante del grupo ante otros.

[pic] 2 PLAN DIRIGENCIAL

2.1 Etapas

1-Previsión-El primer elemento del plan es la previsión: en esta etapa se tienen que realizar las investigaciones de mercados de consumo, financieros, tecnológicos, etc.; se fijan los objetivos y se consideran diferentes alternativas con la finalidad de permitir flexibilidad en la administración.
2- Planificación: está integrada por la programación, presupuestos,

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