Empresas bueno y malo

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1. ¿Cómo explican sus empresas lo que es bueno y lo que es malo?
Dentro de mi experiencia laboral he podido observar que la forma que las empresas explican lo bueno y lo malo en cuanto a crear una cultura que pueda contribuir a las expectativas que la institución quiere lograr. Me he podido dar cuenta que el error es que los patronos toman las costumbres, tradiciones, valores, principios propios de la persona para crear la cultura y a mi criterio es la empresa la que debería implementar acciones que formen la verdadera cultura de la organización. En la Institución donde laboro nos indican lo bueno a través de cuatro valores que se promueven, nos indican que debemos tener Libertad dado que en ello prevalece de la persona con su carga
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BUENO: Dentro de las cosas buenas que considera la institución, a mi punto de vista es que el personal debe demostrar:
Ser responsable, puntual, solidario, con identidad institucional, que posean competencias o habilidades para ser productivos en los procesos que se manejan en la empresa, además que optimización de los recursos materiales, tecnológicos humanos etc. cumplimiento de objetivos (ser productivos)

MALO: Para la institución dentro de lo que toman como malo es el desorden en los procesos, la falta de identidad institucional, conflictos laborales, desconocimiento de los procesos que cada tarea posee el trabajador, el ser deshonesto, la falta de transparencia. Un aspecto importante que le agrada la institución es la centralización que existe entre la casa matriz, la falta de comunicación, el entorpecimiento de los procesos, la insatisfacción del cliente.

3. Hagan una lista de las estrategias que actualmente se tienen en sus organizaciones para desarrollar a la organización a través del desarrollo de las personas:

 Capacitación continúa al personal para el desarrollo integral.
 Contratación de personal cumpliendo el proceso de gestión de Recursos humanos. (Planificación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, carrera, etc.)
 Aplicación del empowerment en algunas áreas de trabajo para que se tomen las

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