Encuesta De Salarios

1141 palabras 5 páginas
NOMBRE: ROMERO YOYITASSS

MATERIA: SUELDOS Y SALARIOS

TITULO: ENCUESTA DE SALARIOS Nº DE TRABAJO: 7 FECHA: 25 DE FEBRERO 2012

1.- ¿PORQUE TODA VALUACION DE PUESTOS SOLO TIENE PLENO VALOR SI SE COMPLEMENTA CON UNA ENCUESTA DE SALARIOS TECNICAMENTE REALIZADA?

Porque de esta manera se puede tener llegar a visualizar que la empresa realmente este otorgando el salario que cada puesto merezca y sobre todo que cada trabajador reciba un salario conforme a su desempeño laboral con respecto a otras empresas de su mismo tipo.

2.-SI SE HACE SOLO UNA VALUACIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA, SIN TERMINARLA CON UNA ENCUESTA DE SALARIOS, ¿QUÉ LIMITACIONES TENDRÁN SUS RESULTADOS?

No se podrá tener una idea
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9.- ¿CUÁLES SON LAS OBJECIONES QUE SUELEN HACERSE A LA VALUACIÓN DE PUESTOS APLICADA A LOS ALTOS EJECUTIVOS DE UNA EMPRESA? EXPRESE SU OPINIÓN RESPECTO DE ELLAS. ¿CUAL DE LOS SISTEMAS MENCIONADOS CONSIDERA USTED QUE PUEDA SUPERAR MEJOR, TOTAL O PARCIALMENTE, LAS DIFICULTADES INHERENTES A LA VALUACIÓN DE TALES PUESTOS?
La valuación de puestos para los altos ejecutivos o directivos no es fácil de aplicar y esto es por que lo que esta califica es la importancia de la unidad de trabajo especifica e impersonal y en la mayoría de estos puestos es muy secundaria a los antecedentes o al prestigio empresarial de las personas que manejan estos puestos; es decir muchas de las personas que llegan a estos puestos nacen con la empresa y se podría decir que hacen la empresa o por lo menos la llevan al éxito por su desempeño laboral y profesional además también entra la confianza que cada dueño o jefe le pueda dar con el paso del tiempo, asi que todo esto involucra una serie de acontecimientos que meramente subjetivos los cuales no podrían evaluarse de manera objetiva. En mi opinión creo que el ultimo “combinación de características subjetivas y objetivas” y no por el hecho de que combina la subjetividad y la objetividad pero realmente nos da un perfil

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