Encuesta regional de salarios

1462 palabras 6 páginas
¿Qué es una Encuesta Regional de Salarios?
La técnica de Encuesta Regional de Salarios es un procedimiento que proporciona resultados confiables que permiten asignar salarios razonables, y sobre todo, correspondientes al mismo ambiente de sueldos y salarios de las organizaciones de la comunidad. También se considera una técnica de investigación que consiste en realizar un intercambio de información sobre salarios, políticas salariales, beneficios ofrecidos, comportamiento organizacional etc. A fin de lograr una clasificación de puestos y su valor relativo.
Para determinar un índice de pago la mayoría de las organizaciones se basa en investigaciones de sueldos y salarios. Por este medio descubre lo que pagan otras organizaciones en el
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Las organizaciones pueden seleccionarse de acuerdo con su localización.
b) Tipo de actividad de la organización. Muchas organizaciones seleccionan a otras del mismo ramo de actividad para la encuesta.
c) Tamaño de de la Organización. Muchos puntos están relacionados con la magnitud de la empresa, sobre todo la remuneración.
d) Política salarial de la organización. Muchas organizaciones son escogidas para participar en la encuesta por su política al respecto.

3.- RECOLECCION DE DATOS
Este paso consiste en captar información para el estudio. El acopio de datos en una investigación salarial puede hacerse con los siguientes medios:
a) Cuestionarios para las organizaciones participantes
b) Visitas e intercambio de información mediante entrevistas o reuniones
c) Reuniones de asociaciones
d) Llamadas telefónicas, cuando la investigación es corta y las relaciones e entre las empresas son muy estrechas.
Es mas útil de estos medios de recolección de datos sin lugar a dudas es el cuestionario, por la facilidad que ofrece para el registro de datos.

4.- TABULACION DE DATOS
Una vez obtenidos los datos del mercado de trabajo, la empresa que realizo la investigación habrá de compararlos con es esquema de salarios que ella maneja para determinar si este es satisfactorio o si necesita ser corregido.
Por ejemplo la empresa

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