Ensayo: BIENVENIDA LA GERENCIA ESPIRITUAL

1142 palabras 5 páginas
ENSAYO
BIENVENIDA LA GERENCIA ESPIRITUAL
El sistema gerencial ha evolucionado, teniendo en cuenta considerablemente la integridad del hombre frente al trabajo, durante mucho tiempo las empresas occidentales ha rendido culto a la cultura del TENER, le debemos muchos aciertos que a su debido tiempo fundamentaron el desarrollo empresarial; los planes de expansión de Carlos Magno, las empresas siempre quisieron crecer solo para ser más poderosas, es decir, solidez ha estado representado en su poder económico y en el dominio del mercado.
La participación del hombre ha sido excesivamente, técnico experto del conocimiento técnico y científico desde la gerencia hasta la maquina. Por eso el triunfo a lo largo y ancho del mundo han pertenecido a
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El liderazgo puede ser el comienzo de la gerencia espiritual, siempre y cuando su función este orientada a la transformación y valores en la vida de la organización, nuevo papel de la alta gerencia es el de crear un propósito comparativo autentico, de orden superior, que inspire, alimente y abra el camino de la autoexpresión, individual a todos los niveles como fundamento de una nueva toma de decisiones tanto operativas como estratégicas. Pero en la mayoría de los casos se observa que el liderazgo se orienta a transformar la acción de las personas respecto a la empresa, no alas personas.
Solo se es líder cuando se transforma la vida de la gente y, atraves de ella, se transforma, crece y se desarrolla la organización.
La gerencia espiritual se ejerce atraves del liderazgo centrado en principio y valores, está orientada a que la gente asista el descubrimiento de su propia esencia, es el despertar de un ser nuevo, renovado desde su interior y potenciado para ofrecerle a la organización lo mejor que posee: su espíritu.
La gerencia espiritual parte de una alta valoración del espíritu de la gente, no solo de su intento, ni de sus habilidades, ni de sus habilidades ni de su suspicacia.
La gerencia espiritual administra todos los elementos resultantes o subproductos emanados del conocimiento puro como valor productivo; este hace que la alta gerencia se vuelva guía, faro orientador para

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