Ensayo Contrataciòn De Personal

1518 palabras 7 páginas
INTRODUCCIÓN

La falta del informe de contratación también conocido como informe de Reclutamiento y Selección es una herramienta que empresas Guatemaltecas no realizan, muchos carecen de este informe básico e importante que facilita la toma de decisiones para elegir al candidato idóneo para cada puesto de trabajo.

La exigencia de contratar a la mejor persona para satisfacer las necesidades dentro de una organización es alta, y de ella depende el éxito o fracaso del logro de los objetivos organizacionales, para hacer empresas competitivas dentro del mercado laboral.

Existen diferentes tipos de informes de contratación que dependen del estilo de la empresa y de las variables que deseen evaluar y obtener de los candidatos, este es un
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Existen empresas que los enfocan sus procesos siempre en sus objetivos estratégicos, siendo esto de suma importancia, porque alinea cada puesto de trabajo en cada departamento y así con el trabajo en equipo se obtienen los mejores resultados no solo de productividad para incrementar las ganancias, sino basados en la motivación del empleado para obtener lo mejor de ellos. Tal ejemplo de las empresas que trabajan con la cultura de “El mejor lugar para trabajar” (Best Place To Work), que dan mucho énfasis en la motivación y satisfacción de personal para obtener mejoras en la productividad.

Este tipo de metodologías es costosa por la asesoría que brindan y el cambio se ve en un lapso de tiempo, no es inmediato, ya que es un cambio de costumbres, implementación de actividades que ayudan a vivir la nueva cultura, donde los primeros involucrados deben ser los de la alta gerencia, y su proceso de provisión de personal se basa en esto, en indagar en los valores que posee el candidato, las costumbres, la flexibilidad de acoplarse, en que su récord laboral vaya acorde o sea parecido a la cultura que se desarrolla y aquí es donde se elaboran este tipo de informes, siendo

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