Ensayo De Estudio Del Trabajo

2750 palabras 11 páginas
Ingeniería Industrial

Estudio del Trabajo II

Profesor: Ing. José Alberto Mar Méndez

Integrantes del equipo:

1.- Alonso Sarmientos Cornelio
2.- Castillo López Christian
3.- Martínez Ramírez María del Carmen
4.- Mendoza Pedraza Martha Esmeralda
5.- Rodríguez Trejo Homero
6.- Villegas Uribe Omar

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EN LA VALUACIÓN DEL MISMO

Es definido como el procedimiento mediante el cual se determinaron los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencias) que deben ser contratadas para ocuparlas.

SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANALISIS DE PUESTO:
Situaciones que llevan a la
…ver más…
Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos ´para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN LOS PLANES INCENTIVOS
Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
1. TIPOS DE PLANES DE INCENTIVOS
Los tres tipos principales de programas motivacionales son:
Programas de pagos de incentivos
Enriquecimiento del puesto
Administración de objetivos
Los tipos de planes de incentivos usados más comunes en la organización incluyen: aumento de salarios por méritos, gratificación por actuación individual, tarifa por pieza o destajo y comisión, incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades.
Un aumento de salarios por méritos es un aumento en la tarifa horaria o en el salario de un empleado como premio por una actuación superior. Una gratificación por actuación es un pago en el efectivo por una actuación superior durante un periodo especificado.
La tarifa por pieza está basada en la producción de un empleado. El empleado recibe un a cierta cantidad de dinero

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