Ensayo De Liderazgo Distribuido

3263 palabras 14 páginas
DOCTORADO EN POLÍTICAS Y GESTIÓN EDUCATIVA.
TEORIA ORGANIZACIONAL

Autor:
Mg. Daniel E. Castillo Vega dancasveg@gmail.com LIDERAZGO DISTRIBUIDO, UNA MIRADA DESDE LAS ORGANIZACIONES QUE APRENDEN, HACIA UN CAMBIO Y MEJORA EN LA DIRECCION ESCOLAR

DISTRIBUTED LEADERSHIP, A LOOK FROM THE ORGANIZATIONS THAT THEY LEARN, TOWARDS A CHANGE AND IMPROVEMENT IN THE SCHOOL DIRECTION

Agosto, 2010

RESUMEN

El presente artículo tiene el objetivo de presentar una reflexión acerca de la adaptabilidad a los cambios que han desarrollado las organizaciones actuales, de acuerdo a los nuevos retos, para ello el tema del liderazgo distribuido hay que situarlo, en primer lugar, como una respuesta
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Si la teoría de las Organizaciones que Aprenden se sitúa ya en un plano no-moderno, es precisamente porque desengañada de que desde una administración centralizada se introduzcan cambios permanentes- delega en la propia organización la mejora, eso sí en unos entornos que le obliguen a cambiar si se quiere sobrevivir.

Las actuales así como las futuras organizaciones que deseen cambiar para convertirse en organizaciones innovadoras, deberán ser flexibles, dinámicas, creativas, innovadoras y, tener como premisa básica, el poner en práctica el proceso permanente de los aprendizajes con el objetivo de ser más competitivos ante el reto del futuro.

Los cambios e innovaciones en esta época, se originan rápidamente, por ello surge la necesidad de controlar la resistencia al cambio, las organizaciones por sus características requieren de tratamientos particulares, pues la adopción o método utilizado puede generar distintas percepciones en los individuos.

Por la necesidad de adecuar los cambios, las organizaciones crean estrategias de desarrollo organizacional, que motivan al individuo a planificar y adecuarse a las innovaciones requeridas, estos cambios involucran una nueva cultura organizacional, en las cuales se establecen normas y valores que deben cumplir cada de uno de sus miembros.

Los gerentes en la organización al gestionar el cambio deben poner de manifiesto la

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