Ensayo Induccion Gerencial

1497 palabras 6 páginas
En la actualidad las organizaciones deben evolucionar constantemente para poder adaptarse a los constantes cambios e innovaciones que se presentan día a día, para ello una buena administración del recurso humano en una organización constituye un pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma, acrecentando y conservando el esfuerzo, las experiencias, la salud, y el conocimiento en beneficio del individuo, de la organización y del país en general.
¿Por qué hablar de administración de Recursos Humanos?
Con el surgimiento de la administración científica de Taylor se formularon recomendaciones orientadas a la reorganización de las empresas, las cuales buscaban maximizar la producción a través de la multiplicación de horas
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Uno de los elementos fue la misión organizacional, la cual se enfocó a los aspectos de desarrollo que la empresa intenta promover y en la forma en como intenta lograrlos, siendo esta la razón fundamental para la existencia de la organización. Uno de los logros de la teoría del comportamiento organizacional fue que las empresas lograran desarrollar como querían que sus usuarios las identificaran en el mercado denominándose esta Visión Organizacional. Así mismo, las organizaciones se vieron en la necesidad de identificar aquellos valores que le daban la solidez en el buen funcionamiento, siendo estos un sentido de dirección común para todos los miembros que la conforman.
En cuanto a la cultura organizacional, se definió como el conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa. Los factores y estructuras del sistema organizacional dieron lugar al surgimiento de un determinado clima, que podía resultar positivo o negativo dependiendo de la percepción de cada uno de sus miembros, denominándose como Clima Organizacional a la interacción entre las características personales y organizacionales. A su vez, todos los individuos poseen un enorme potencial para desarrollar sus habilidades y destrezas, las cuales, pueden ser dirigidas hacia el logro de metas, conquista de resultados y contribuir al crecimiento de

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