Ensayo Sobre El Acoso Laboral

2011 palabras 9 páginas
ACOSO LABORAL
ENSAYO

Es común ver como las razas dominantes se aprovechan de de sus inferiores, casos como estos suceden en todo el mundo donde detrás de un buen empleo se encuentran otras intenciones de parte de los jefes ante sus empleados.
Lo que poco se conoce comúnmente es el acoso por parte de las mujeres hacia los hombres en el lugar de trabajo ya que todos conciben la idea que los abusadores en su gran mayoría son los hombres, el abuso se basa en la imposición de poder de una persona sobre otra con el propósito de que esta cumpla las diferentes ordenes que se le imponga con el fin de conservar su puesto exponiéndose a recibir todo tipo de insultos y proposiciones de todo tipo mancillando de manera importante la dignidad y
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Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones

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