Ensayo Sobre Teorias Administrativas

2255 palabras 10 páginas
ENSAYO DE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS









JORGE LUIS SÁNCHEZ RUIZ







ERIC ROMERO

TUTOR







UNIVERSIDAD DE CARTAGENA, CREAD SAN JACINTO DEL CAUCA



ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

II SEMESTRE

30 DE ABRIL DE 2010







ENSAYO SOBRE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS





La importancia que tienen las teorías administrativas en los procesos organizacionales es muy relevante, teniendo en cuenta las particularidades que cada una de ellas atribuye al entorno empresarial que la ejecuta y toma como base fundamental para sus operaciones esenciales.

Existe multiplicidad de teorías administrativas que pretenden aportar a la sociedad una fuente de argumentos
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Los principales protagonistas de esta teoría son Amitai Etzioni y Renate Maintz quienes definen las organizaciones como unidades sociales deliberadamente construidas para alcanzar fines específicos.

Las líneas de autoridad están sujetas a estructuración, pero lo único que debe primar, es el obedecer sobre el mandar, pues, el jefe posee autoridad par tomar decisiones. También puede establecerse organizaciones estructuradas democráticamente, donde las decisiones pueden ser tomadas por las mayorías.

El comportamiento también puede considerarse como factor fundamental en las organizaciones estructuralistas, considerando que la actitud de los miembros influye en el desarrollo operacional de la organización, pues, la capacidad de entrega que se posee para asumir el rol, proporciona buenos o malos dividendos para la empresa.

Otra teoría significativa es la de las relaciones humanas, que tiene como principal exponente a Elton Mayo. Esta teoría surge debida a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo, por tanto, las relaciones entre los empleados originan mayor productividad de los trabajadores.

Toda esta teoría se centra exageradamente en el estudio de los grupos primarios, colocándolos como su principal campo de acción sobrevalorando la cohesión grupal…

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