Ensayo administracion del cambio

938 palabras 4 páginas
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO:
En el mundo actual las empresas estan sujetas a los constantes cambios que se dan a nivel mundial, por tal razón deben de estar preparadas, ya que necesitan actualizarse para mantenerse en el mercado, y así ser competentes.
Si el mundo permaneciera estático no serían necesarios los cambios, ni se necesitara que las personas tanto en sus habilidades como capacidades estuvieran actualizándose constantemente, y por tal razón se exige que las empresas puedan manejar de una forma positiva los cambios para poder seguir siendo competentes, es aquí donde radica la importancia de la Administración del Cambio, ya que representa un papel muy importante hoy en día en las empresas.
El tema de Administración del Cambio es
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Otro factor muy importante de la Administración del Cambio es la comunicación, tal y como lo refiere Del Prado (1993) “Preparar el contexto para el cambio significa preparar a los trabajadores, entender lo que saben y lo que no saben, trabajar con ellos, observar su rendimiento, darles información y crear canales de diálogo permanentes” (pag. 5); con esto nos damos cuenta que la comunicación debe de ser efectiva, de tal manera que la información se proporcione en el momento adecuado, esto con el fin de darle a conocer al personal los beneficios que traerán los cambios y así mismo los logros que se vayan obteniendo durante el proceso.
La Administración del Cambio es un tema de la actualidad y en donde todos nos vemos involucrados de una u otra forma y es por eso que debemos de estar preparados, tal y como refiere Del Prado (1993) “La confianza en una época de cambios, se basa en dos cosas: La Previsibilidad y la Capacidad” (pag. 6); esto significa que debemos de prever las soluciones a los problemas antes de que estos se presenten y

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