Ensayo clima organizacional

1631 palabras 7 páginas
INTRODUCCION

El tema que ha despertado gran interés en la actualidad es el estudio del clima organizacional o laboral, que permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo y factores similares que pueden influir en el desempeño del recurso humano. Para que una empresa funcione bien, el factor fundamental es el recurso humano, pero poco aporta un empleado frustrado o desmotivado a los objetivos estratégicos de la empresa, por eso es necesario conocer la percepción común que tienen los individuos que conforman la organización y esto lo conocemos a través de la medición del clima organizacional. En el presente ensayo doy a conocer la importancia de
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Como indica el ensayo Encuesta de Clima Organizacional: “Los elementos que incluye el clima organizacional son: El grado de identificación del personal con la organización y sus propósitos, El grado de integración de los equipos de trabajo y del conjunto de la organización, las características y aceptación del liderazgo, los niveles de conflicto y consenso en la organización, los niveles de motivación del personal, las actitudes y opiniones de los miembros de la organización sobre aspectos claves de la misma.” Según el ensayo ¿Cómo aplicar los cuestionarios de medición del clima laboral en una empresa?, El análisis y discusión se debe realizar en el seno de la alta dirección, Consejo de Administración, Administradores, Directores, Gerente de la conveniencia y decisión de realizar una evaluación de clima organizacional. La encuesta puede ser aplicada en forma tradicional en hojas de papel o en línea vía web, cualquiera que sea la forma mediante la cual se aplique, un elemento debe permanecer constante para el éxito del estudio, la confidencialidad. Si no se le garantiza al empleado que sus respuestas serán confidenciales, y que estas no pueden ser asociadas con su identidad, difícilmente expresen su verdadera

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