Ensayo competencias gerenciales

596 palabras 3 páginas
COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES

Hoy en día nuestra sociedad depende de empresas y organizaciones especializadas para proveernos los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más personas; y hoy mas que nunca cuando estamos en un mundo de constante cambio y globalización del mercado es cuando las empresas requieren gerentes que posean destrezas y habilidades que permitan a su equipo participar en un ambiente que promueva el compromiso y la participación en los distintos niveles de trabajo, qué además favorezca el crecimiento para el aprendizaje y oriente al equipo hacia los resultados, por consiguiente posibilite el rendimiento individual y grupal de cada uno de
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Los líderes en las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a los distintos cambios del mercado y también tecnológicos, entender las necesidades del entorno social donde se desarrolla su actividad, la tecnología y a todo aquel que juegue un papel en la organización que nos ayude a crecer.

Además de tener en cuenta un gerente las relaciones humanas debido al importante papel que desempeñan los individuos para determinar el éxito o el fracaso de una organización; debe manejar muy bien la planeación y administración, comprender y decidir las tareas ,y la manera que hay que realizarlas asignando recursos además un gerente debe estar en capacidad para compartir conocimientos y experiencias que le permiten trabajar conjuntamente para alcanzar un fin común, distribuyendo tareas y responsabilidades con base a las fortalezas de cada uno de sus integrantes.

Otro punto importante que debe tener un cuenta un gerente es el aprovechamiento de la recopilación y análisis de la información los cuales le serán de vital ayuda, anticipándose a los hechos que pueden ser en beneficio o en contra de los intereses de la empresa, debe entender el entorno internacional y las tendencias globales en la administración de los recursos tecnológicos, financieros y materiales en la gestión del talento humano, además de

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