Ensayo comportamiento organizacional

1071 palabras 5 páginas
Septiembre de 2010


Comportamiento organizacional

Introducción:

Anteriormente, se les prestaba poca atención a los empleados, pues las organizaciones se basaban en los aspectos técnicos de la administración y no en la importancia del trato personal; los estudios de comportamiento humano recibían una atención mínima hasta que con el transcurso del tiempo se le fue dando más importancia a la conducta humana para lograr una mayor eficacia. Pues se dieron cuenta de que los administradores además de tener capacidades técnicas debían tener la capacidad de tratar con las personas, para lograr una mejor comunicación y un buen desempeño para alcanzar el éxito.
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Robbins, 2004:8). En el comportamiento organizacional intervienen como lo mencionaba la productividad, el ausentismo, la rotación y la satisfacción laboral.

De acuerdo con el autor Stephen P. Robbins la satisfacción laboral, es una actitud importante por su relación con los factores de desempeño, pues se cree que los empleados satisfechos son más productivos que los insatisfechos, y estamos totalmente de acuerdo con esta idea, pues si motivamos a nuestros empleados, con horarios y salarios justos, así como con un buen trato estos se sentirán moralmente obligados a dar lo mejor de si y trabajar con mas entusiasmo en el logro de sus objetivos organizacionales e individuales.
Conclusión:

En resumen podemos decir que todo administrador debe tener o adquirir habilidades de trato, es decir, debe saber tratar a las personas para que pueda trabajar de una forma eficaz, y con esto lograr un mejor desempeño tanto de él mismo como de todos los que colaboran para lograr la productividad de una organización. Por su parte el comportamiento organizacional, estudia el impacto que la conducta de los individuos tiene en las organizaciones, esto ayuda a que las organizaciones trabajen eficazmente. En conclusión se puede decir que el comportamiento organizacional tiene como objetivo mejorar la productividad, reducir el ausentismo…

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