Ensayo de derecho laboral burocratico

1778 palabras 8 páginas
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES
Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA
F.S.T.S.E.

MATERIA:
DERECHO LABORAL
BUROCRÁTICO I

Tema: El Trabajador de Confianza
[pic]
Nombre del Alumno: Leticia G. Palomino Herrera
Matricula: Mty08/2/063

7º Cuatrimestre

Maestra: Lic. Agustina Briones Gaytán

Monterrey, N.L., Julio de 2010

I N D I C E

|Introducción |………. 3 |
| | |
|Desarrollo del tema |………. 5
…ver más…
Según Nestor de Buen en su libro “Nuestros Derechos” menciona: “Es particularmente importante, no por valiosa, sino por verdaderamente discriminadora la adición de apartado “B”, por iniciativa del presidente Adolfo López Mateos (Diario Oficial de la Federación, el 6 de Diciembre de 1960), que coloco a los trabajadores al servicio del estado en una situación diferente y evidentemente sin respeto alguno para los derechos colectivos”

En relación con los trabajadores de confianza, los excluyó de cualquier derecho salvo la protección del salario y las medidas de seguridad social. Lo que quiere decir que no tienen derecho a indemnización por despido justificado o injustificado. Lo que quiere decir sin eufemismos, despido libre y sin costo alguno.

¿Qué se entiende por trabajador de confianza?

2Sobre el particularlos trabajadores de confianza, Mario de la Cueva, expresa:

Para determinar el significado de este término, carácter general, dDebe tomarse en cuenta que la categoría de trabajador de confianza constituye una excepción al principio de la igualdad de todos los prestadores de trabajo ante la ley; por lo tanto su interpretación debe ser restrictiva, en concordancia con la fórmula mencionada en la exposición de motivos: la función ha de referirse en forma inmediata y directa a la vida misma de la empresa, a sus intereses y fines generales.

El carácter singular del trabajador de confianza amerita,

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