Ensayo del comportamiento humano en las organizaciones

11025 palabras 45 páginas
INDICE
I.GENERALIDADES
II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
IV.MOTIVACION
V.COMPORTAMIENTO GRUPAL
VI.LIDERAZGO
VII.MANEJO DE CONFLICTOS
VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS

INTRODUCCION
El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar tanto a los directivos como a los trabajadores a lograr un buen ambiente de trabajo para beneficio de ellos y la cual va responder a varias necesidades de las
…ver más…
Con cada uno de los puntos anteriormente vistos, nos podemos dar cuenta de que el comportamiento organizacional trata de ayudar a las organizaciones a ver los problemas que tiene con las personas que en ella laboran y como este tiene que cambiar necesariamente en ese instante, dándole una dirección a la que debe seguir, con todo esto se obtiene que las organizaciones tengan varios años de existencia. Pero debe quedarnos claro que el comportamiento organizacional está directamente relacionado con el cambio del comportamiento de las personas y que estas tienen la libertad de poder elegir, si lo quieren hacer o no.

DESARROLLO HISTORICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Así como el ser humano tiene su historia, también el comportamiento organizacional a desarrollado una, pues se puede decir que iba un poco junto con la del ser humano, empezaremos por relatar que en los primeros días, la gente trabajaba sola o en grupos pequeños y que en las condiciones reales en que lo hacían eran brutales y agotadoras, ya que la gente trabajaba desde el amanecer hasta anochecer en condiciones intolerables de enfermedad, suciedad, peligro y escasez de recursos. Mas adelante se produjo la revolución

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