Ensayo del impacto del conflicto en las organizaciones

803 palabras 4 páginas
“EL IMPACTO DE LOS CONFLICTOS EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL”

Antes de conocer los impactos que pueden ocasionar los conflictos en el desempeño de una organización, es necesario conocer la definición de conflictos; el conflicto son desacuerdos entre dos o más personas de la empresa, por el hecho de compartir recursos escasos o realizar ciertas actividades, o por el simple hecho de que tienen estatus, valores, metas o una ideología diferente.

Los conflictos que surgen en las organizaciones pueden ser diversos; el exceso de información que se le brinde a uno de los miembros de la organización pueden crear un conflicto entre ellos, ya que, una de las partes podría notar un desinterés o frustración por la persona que
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Considero que los conflictos mejoran la calidad o eficiencia de la organización, ya que, al surgir el problema los administrativos y los empleados pueden tomar decisiones que sean beneficiosas para la empresa; de esta manera la empresa podría conocer aquellas personas que son conflictivas para la organización e introducir nuevas personas externas, o simplemente realizar una restructuración a la organización y mejorar la comunicación entre los integrantes.

Por otro lado, para que el impacto de los conflictos en el desempeño de la organización no sea dañino para la empresa, es muy indispensable que las personas que la integran sepan manejar el conflicto, es decir, desde el inicio se deben reconocer la confrontación que se está presentando, es fundamental tomar en cuenta los valores y necesidades incompatibles por ambas partes, al darse el conflicto es mucho más sencillo obtener resultados concretos que hacen, que, el desempeño disminuya, ya que, un problema afecta el tiempo, los recursos humanos, las necesidades que se tienen en ambas partes e inclusive podría hasta afectar la salud de las partes conflictivas.

En mi opinión considero que

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