Ensayo "la quinta disciplina" - peter senge

1094 palabras 5 páginas
TRABAJO NO ESTRUCTURADO Nº 1 – OPINION ACERCA DE “LA QUINTA DISCIPLINA” – DE PETER SENGE
Elaborado por Omar Roncal Arosemena
El nuevo enfoque de las empresas planteado por Senge en su libro nos da una muestra de cómo las empresas han evolucionado hasta el presente en un ciclo de nacimiento y fracaso de empresas continuo. Senge considera que el fracaso se puede evitar si se rompe con ciertos paradigmas, si se analizan los problemas internos de la empresa para mejorar, así como promover la mejora continua del personal, no solo por el hecho de que es un empleado de la empresa, sino para mejorar su calidad de vida. Mediante el uso de ejemplos de la vida empresarial diaria, Senge demuestra como las 5 disciplinas que, según el autor, son
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En el caso de empresas pequeñas, es posible aumentar la expectativa de vida de la empresa si se apunta a metas capaces de cumplir, siempre y cuando se practique el pensamiento sistémico y se prepare a la empresa como un todo dedicado a alcanzar un fin común. El pensamiento sistémico hubiera podido, incluso, evitar grandes crisis como la crisis inmobiliaria que sacudió el mundo a finales del 2008 e inicios del 2009. Las inmobiliarias y los bancos actuaban pensando solo en el beneficio propio a corto plazo, y no se dieron cuenta que estaban dañando su “ecosistema” a largo plazo – consumidores que hipotecaban sus casas, incluso 2 o 3 veces en diferentes bancos, hasta que había exceso de deuda, pocas casas que embargar por los bancos por el hecho de la sobre hipoteca, y aún menos compradores de dichos inmuebles pues el público en general tenía a su vez mas deudas con otros bancos. Se generó un círculo vicioso similar al del “juego de la cerveza”. Y sucedió, en la vida real, algo similar al juego: Todos se culpaban entre sí, cuando en realidad todos eran responsables dentro de su campo de acción, y a su vez eran “inocentes” pues sin el pensamiento sistémico no evaluaron la totalidad que estaban creando. Tomando estos hechos reales como ejemplo, se ha empezado a trabajar en modelos económicos que si planifiquen a largo plazo. Y en el interior de las empresas también se está produciendo este cambio. En la actualidad, el cambio del sistema tradicional

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