Ensayo lider, rasgos o comportamiento

1941 palabras 8 páginas
LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN
Al estudiar a un grupo de seres humanos en cualquier ámbito que nos encontremos, podremos darnos cuenta de varios aspectos que son importantes para que dicho grupo funcione como tal. Uno de dichos aspectos, es el liderazgo, así como la persona líder que lo ejerza y sobre todo la manera en que lo haga. Este último aspecto me ha llamado mucho la atención, pues en un principio sería bueno cuestionarnos: ¿por qué se dice, que tal persona es líder?, es decir, ¿qué ha hecho y de qué manera? Para motivar e influir en sus seguidores, ¿qué características personales tiene? ya que si indagamos en este aspecto podremos llegar a conocer y comprender por qué ha llegado a ser un líder, y como psicólogos capacitar a la persona
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Entonces: por un lado estas las características y cualidades, las cuales tienen a su favor el hecho de que se pueden adquirir y/o perfeccionar con la experiencia y el aprendizaje. Pero a mi me parece un poco limitante pues generalmente las personas que tengan los rasgos adecuados y atributos se convertirán en líderes, primero porque será en ellos en quienes se enfoque la atención para ello, dejando de lado a las otras personas.
También puede darse el caso de las personas que los posean no tengan la oportunidad de desarrollarlos o opten por no mostrarlos a los demás por diversas razones.

Ahora bien, otra situación cuestionable para este enfoque es: qué rasgos son verdaderamente propios de un líder, quién determina esos rasgos, cuáles son las mejores características o los rasgos prioritarios para poder ser un líder, y algo muy importante desde mi punto de vista es, sí todos aquellos rasgos son funcionales en todas las situaciones, es decir, si yo pertenezco a una organización y mi liderazgo funciona perfectamente determinado por mis rasgos: ¿puedo hacer lo mismo en otra?
Estos cuestionamientos y otros más surgen porque no se ha encontrado un perfil de personalidad del líder ideal, no desapruebo las generalidades que se han presentado, pero es bien cierto que no se ha llegado a determinar con precisión y fiabilidad la relación entre determinados rasgos el éxito del líder.

A mi me parece que no es posible –por lo menos , no en todos los casos- poder

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