Ensayo personas derecho romano

7586 palabras 31 páginas
Análisis
Parámetros y estructuras remunerativas

JAIRO ALEJANDRO GOMEZ.

Al iniciar en la historia del derecho laboral y así mismo de la relación que siempre ha existido entre empleador y lo que hoy llamamos trabajador podemos observar cómo; aunque ha sido una constante lucha para alcanzar un nivel de derechos equitativos y más favorables para dar un mayor y mejor rendimiento en todas las actividades de trabajo, buscando un beneficio, así poder librarse de los perjuicios y abusos que se dan en este ámbito de prestar un servicio dentro de un ámbito legal como contrapresta ción de la espera de recibir una determinada remuneración a cambio, en Colombia a seguido una serie de cambios a favor aunque muchas veces parezca en contra
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En nuestro código laboral al leer la finalidad de este encontramos uno de los grandes fundamentos de protección el cual es el de “lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro del espíritu de coordinación económica y equilibrio social”
Encontramos consagrado un refuerzo de lo ya estipulado a nivel constitucional pero más específico a nivel de la relación que surge entre empleador y trabajador. Así por ejemplo encontramos como ya se dijo a nivel de protección lo relacionado con el derecho al trabajo digno y justo, la libertad del trabajo consagrado también en nuestro código sustantivo al darnos esa libertad de escogencia de actividad laboral sin importar cual sea siempre y cuando sea una actividad licita, este aspecto podría llevarnos a una discriminación como sucede con el trabajo informal muy alto en Colombia y que es una realidad cotidiana al encontrarnos todos los días con algún vendedo r que nosotros
JAIRO ALEJANDRO GOMEZ.

decimos molestos, con el señor que grita ofreciendo sus productos por la calle de los alguna vez hemos hecho burla y que la sociedad algunas veces excluye aduciendo no tener un nivel igualitario de derechos.
Pero de este tema también se desprende la garantía que tenemos todos de tener una remuneración llamada de mínimo vital y móvil consagrada en el art
53 de nuestra constitución política el cual nos da a tener en cuenta

los

principios mínimos fundamentales, por nombrar

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