Ensayo relaciones de trabajo

1624 palabras 7 páginas
PEDRO FIERRO MADRIGAL.

Una relación de trabajo es cualquier acto que dé origen, a la prestación de un trabajo personal y subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de un salario. En México estas relaciones están regidas por los artículos, 4, 5 y 123 de la constitución mexicana en toda la república y por la ley federal del trabajo.
En ella participar dos figuras, el patrón y el empleado, y para que tenga valides debe ser realizada por personas físicamente capacitas así mismo debe establecerse un contrato de trabajo de forma verbal o escrita, mediante el cual queda establecida legalmente una relación de trabajo. En el cual deberán especificarse las condiciones de trabajo, y el tiempo que durara esta relación
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Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.

Obligaciones para el trabajador:
Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar.

Prestar a estos bajo dependencia y subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador.
Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido

Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceñirse a éstas.

Obligaciones para el empleador
Pagar la remuneración. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo y edad.
Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el

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