Ensayo reparto de utilidades

951 palabras 4 páginas
UNIVERSIDAD DE MATEHUALA

LIC. EN MERCADOTECNIA

QUINTO CUATRIMESTRE

DERECHO LABORAL

PROFR: MARTIN SALATIEL SANDOVAL ESQUEDA

ALUMNO: KAREN FABIOLA MARTINEZ REYNA

ENSAYO: REPARTO DE UTILIDADES Y COMISION MIXTA

MATEHUALA S.L.P, FEBRERO DEL 2010
INTRODUCCION:
En este ensayo daré a conocer todo lo relacionado con el reparto de las utilidades de una empresa, desde la definición de utilidad que es la ganancia liquida, el articulo en el que esta fundamentada en nuestra constitución y en nuestra ley federal del trabajo, quienes son los empleados que tienen derecho a esta repartición y quienes no, los beneficios que trae esta repartición tanto para la empresa como para el trabajador, el porcentaje que se les debe repartir y
…ver más…
2. Los trabajadores por obra o por tiempo determinado que hayan laborado cuando menos 60 días durante el año, ya sea en forma continua o discontinua. Cuando pasen a ser de planta, se sumará el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.
3. Los ex trabajadores, que hayan laborado durante el año objeto del reparto, siempre que hayan cumplido con los requisitos antes señalados.
Las utilidades a los trabajadores se determina en lo individual repartiendo la mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.
El salario que se considera es exclusivamente por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.
Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.

No tienen derecho a percibir utilidades las siguientes personas:
1. Los directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
2. Socios o accionistas de la empresa.
3. Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado.
4. Trabajadores eventuales, que hayan

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