Ensayo siete habitos gente altamente efectiva
1153 palabras
5 páginas
ENSAYO LIBRO “ 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA”Introducción
El libro los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva, es sin duda una especie de manual a la felicidad duradera, y lo mas sorprendente es que no contiene ninguna formulita desconocida y mágica, simplemente compila una serie de valores, principios, herramientas y técnicas que lógicamente conducen al fin anteriormente mencionado, no podemos dudarlo.
Además, parte de una serie de problemas existenciales que todos sufrimos día a día y de manera muy amigable nos clarifica la aplicación y el proceso y el resultado esperado.
Cuerpo Argumentativo
El autor comienza con su visión de adentro hacia fuera (primero tenemos que cambiar nosotros mismos para …ver más…
Cuarto Habito: Pensar en ganar-ganar
Rompe el paradigma de “para que yo gane tu o alguien mas tiene que perder…” Y plantea, (como ya se menciono anteriormente) que la vida es interdependiente y por ende debe conducir a cooperación (a beneficios compartidos) en otras palabras al liderazgo interpersonal. Por esta razón en este punto una vez más el autor menciona como fundamento el carácter, la madurez y la mentalidad de abundancia para ratificar real de este principio.
En nuestras organizaciones debemos no solo fomentar el desarrollo de la mentalidad de ganar- ganar, si no mantenerla viva con base en la congruencia con los sistemas, si no es así…¿tendría credibilidad?
He de confesar que toda la descripción del habito me sono a una técnica de personal o aspirina social como llama el autor, pero analizado como cimientos los hábitos 1-3, coincido en que si es un esquema de
Rompe el paradigma de “para que yo gane tu o alguien mas tiene que perder…” Y plantea, (como ya se menciono anteriormente) que la vida es interdependiente y por ende debe conducir a cooperación (a beneficios compartidos) en otras palabras al liderazgo interpersonal. Por esta razón en este punto una vez más el autor menciona como fundamento el carácter, la madurez y la mentalidad de abundancia para ratificar real de este principio.
En nuestras organizaciones debemos no solo fomentar el desarrollo de la mentalidad de ganar- ganar, si no mantenerla viva con base en la congruencia con los sistemas, si no es así…¿tendría credibilidad?
He de confesar que toda la descripción del habito me sono a una técnica de personal o aspirina social como llama el autor, pero analizado como cimientos los hábitos 1-3, coincido en que si es un esquema de