Ensayo sobre acreditacion en salud

1097 palabras 5 páginas
ENSAYO SOBRE MANUAL DE ESTANDARES DE ACREDITACION PARA IPS HOSPITALARIAS

Siendo la salud el completo bienestar físico, social, psicológico del individuo en relación con su entorno y como un factor básico en el desarrollo de una sociedad donde se brinden unas garantías en su prestación se fomentan entonces leyes, decretos y resoluciones que permitan su prestación de manera confiable, eficaz, eficiente donde cada uno de los actores involucrados sean tangibles o no respondan de forma adecuada con una calidad total que satisfaga tanto al cliente interno como al cliente externo de las instituciones.
Es por ello que se crean unos estándares de acreditación que evalúan de manera permanente a estas instituciones encargadas de prestar
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En este proceso se debe contar con estándares de calificación tanto para los procesos exitosos como para los adversos ya que es la forma más asertiva para tomar los correctivos respectivos frente a los procesos.

ESTANDARES DE DIRECCIONAMIENTO
Son aquellos estándares en los que verificamos la capacidad que tiene nuestra institución de desarrollar, implementar, y mostrar una serie de competencias organizacionales frente a otras instituciones y que permiten el mejoramiento continuo de esta, enfocado siempre a lograr la calidad total de los servicios y mantener un nivel de competitividad alto, donde los principios y valores orienten y encausen la razón de ser de la institución.

ESTANDARES DE GERENCIA
Son todos aquellos estándares que nos permiten observar de manera objetiva el desarrollo del ambiente organizacional frente a los clientes internos y externos de la institución, respondiendo a sus expectativas y necesidades de forma oportuna.

GERENCIA DEL RECURSO HUMANO
El cliente interno como factor fundamental del desarrollo de todos estos procesos ya que para lograr un mejoramiento continuo de la institución, no solo se debe satisfacer las necesidades y prioridades del cliente externo, si no también las del cliente interno, que es uno de los ejes fundaméntales para que el engranaje de la organización se mueva constantemente.
En este proceso es crucial

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