Ensayo sobre el conflicto laboral y la concertación social

1243 palabras 6 páginas
Ensayo sobre El Conflicto Laboral y la Concertación Social

INTRODUCCION

En el presente trabajo se menciona el conflicto laboral que es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos, intereses, necesidades, deseos o valores, que persigue la otra persona.
Existen características principales del conflicto, algunas son: * El conflicto laboral es inherente a la vida de toda organización e individuo, porque las interacciones humanas se caracterizan por el desacuerdo y conflicto.

* El conflicto laboral es inevitable debido a los intereses contrapuestos presentes en los grupos.

* El conflicto laboral puede ser
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Interaccionista: El conflicto es aceptado y orientado.
Entre los tipos de conflicto están:
El funcional, cuando la confrontación de grupos es positiva para el rendimiento de la organización; y El disfuncional cuando toda confrontación perjudica a la organización.

Los factores que contribuyen en la aparición de conflictos son por interdependencia laboral y por tener diferentes objetivos; entre los factores que provocan tensión tenemos los ambientales, organizacionales e individuales.
El conflicto laboral representado en nuestro Programa Laura en América puede caracterizare como un choque que separa a 2 personas o grupos que mantienen diferencias de criterio en cuanto a determinadas cuestiones. Esto se demuestra entre los diferentes puntos de vista de Juana (la mujer que estaba embarazada) y el Alfonso (el jefe) ya que los dos tenían dos formas de pensar, Juana que pensaba que su jefe la estaba despidiendo porque estaba embarazada y Alfonso que afirmaba que ella era una incompetente. El conflicto constituye una fractura que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran una unidad.

Así como todo conflicto el Laboral tiene sus consecuencias entre las cuales se destacan, que no siempre son consecuencias negativas, dado que pueden llegar a ser positivas.
Positivas:
* Estimula a las personas a ser más creativas y generar ideas, mejorando así los resultados. * Afloran problemas en la organización que estaban ocultos,

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