Ensayo sobre trabajo, negociacion y liderazgo

3262 palabras 14 páginas
ENSAYO SOBRE EMPRESA, LIDERAZGO Y NEGOCIACION

JUAN CARLOS ARIAS VEGA

ANA CARMEN CORREA STEEL

UNIVERSIDAD REMINGTON DE MEDELLIN - ENGLISH EASY WAY
“ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA INFORMATICA”
NEGOCIACION DE PROYECTOS INFORMATICOS
SANTA MARTA

ENSAYO SOBRE EMPRESA, LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

INTRODUCCIÓN

Las empresas privadas, públicas o mixtas se desarrollan en el buen manejo de sus gerentes como lideres de su organización que establecen una relación con sus empleados con el objetivo de conseguir las metas propuestas para su crecimiento y desarrollo, esta relación no solo se da al interior sino que se relaciona externamente con sus proveedores, clientes y con la competencia, esta relación se da en un conjunto de intereses que si no se
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La comunicación en tiempo real ha facilitado el trato más ágil entre las diferentes estructuras de las empresas. En el mercado también se han generado cambios, de tal manera que prácticamente se han eliminado los tiempos de espera, los clientes ahora exigen soluciones inmediatas, y requieren poder hablar en el momento con la persona idónea; esto, por tanto, es un gran reto para el líder empresarial.
Por lo anterior, el reto es “conseguir de las personas una capacidad de empuje y una actitud proactiva que permita canalizar todas las energías creativas de la organización hacia la consecución de un proyecto común” (Norton, 1998), sobre todo si se tiene en cuenta que los procesos de globalización económica y de apertura comercial han incidido en la competencia y en la velocidad de la producción, así como en el interés y gustos del consumidor.
Para ubicar el campo de acción del liderazgo se establece, en primer lugar, la diferencia entre lo que corresponde a las acciones de la administración y a las propias del liderazgo. Según Hotgetts y Altman, la administración es el proceso de hacer que las cosas se realicen a través de otras personas, mientras que el liderazgo forma parte del trabajo de un administrador; el liderazgo es el proceso de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas

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