Ensayo unidad ii - cultura corporativa

663 palabras 3 páginas
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR de Ciudad Constitución

Especialidad
Ing. en Sistemas Computacionales

Asignación
Cultura Empresarial

Tema
Cultura Corporativa de Calidad

Alumno
Edgar Jerónimo Lomas Cárdenas

Maestro
Lorenza Teresita Bocanegra

Grupo
8SM

Cd. Constitución, B. C. S., 25 de marzo de 2009

A través del tiempo, las empresas de todo el mundo han peleado por la calidad. Esto se logra con una cultura corporativa o cultura organizacional que corresponde al conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. Este conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias no siempre son positivas, en realidad algunos de estos componentes pueden ser negativos. De ahí separamos
…ver más…
Cultura de la función: es una cultura con valores determinados por la lógica y la racionalidad, que se sustenta por funciones profesionales. La posición en el organigrama confiere el poder, con esto se tiene una estabilidad laboral muy alta.
Cultura de la tarea: enfatiza el trabajo concreto y la tarea. Es una cultura de equipo, muy flexible, en la que solo se reconoce la experiencia y el conocimiento como fuente de poder.
Cultura de la persona: esta cultura es propia de organizaciones que carecen de estructura o que el individuo es el centro de todo.
A partir de todo lo anterior se hace la siguiente pregunta. ¿Cómo se arraiga la cultura corporativa?
Para asegurar el cambio eficaz se debe motivar al crear una disposición favorable entre empleado y superar la resistencia.
Crear una visión compartida de la situación deseada de la organización y desarrollar respaldo político para los cambios necesarios.
Los integrantes de la organización tiene que ser la fuente de energía para el cambio tales como los integrantes claves tienen deben reconocer la necesidad del cambio y sentirse atraídos por los resultados positivos que se desprendes del cambio.
Tiene que existir la total disposición para cambiar las normas y procedimientos con el fin de

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