Entrevista a un psicologo organizacional

1175 palabras 5 páginas
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

ENTREVISTA

1. ¿Que lo motivo a usted como Psicólogo(a), a especializarse en Psicología Industrial?

R/. Cuando estaba por finalizar la carrera de Psicología, realice mis practicas profesionales en varias áreas, pero con la que me identifique fue con Industrial, por el hecho de trabajar con personas adultas y como siempre me intereso la Psicología y los Negocios, considero que en Industrial y Organizacional encontré ambos aspectos.

2. ¿Cuáles son las competencias profesionales con las cuales debe contar un Psicólogo Industrial y qué habilidades diferencian a un Psicólogo Industrial de las otras ramas o especialidades de la Psicología?

R/.Las competencias que debe tener un psicólogo industrial son:
…ver más…
Solo que se dé el caso en el que la gerencia no llegue a un consenso sobre un trabajador, entonces se utilizan estas pruebas psicológicas para obtener al mejor candidato. Lo que más utilizamos son las entrevistas y las referencias son las que nos dan la información necesaria.

7. ¿Qué estrategias o técnicas utiliza para aumentar la productividad y a la vez cuales utiliza para mantener motivados a sus colaboradores?

R/. Se han desarrollado un programa eje del cual se derivan otros programas, Por ejemplo; manejamos un programa de sistemas de calidad, que es para certificarse como una empresa de calidad, y esto nos obliga a tener buenos indicadores como el de productividad en cual se basa en la inducción al personal, capacitación, salud ocupacional y bienestar del empleado.
Dentro del programa bienestar tenemos varios beneficios como son el programa de becas para los hijos de los empleados, la fiesta de navidad, programas de salud para los trabajadores donde se les hacen exámenes, charlas de VIH, alimentación a los trabajadores, uniforme, asistencia perfecta, el empleado del año en donde se les da premios.
También tenemos el programa de responsabilidad social como son sembrar árboles, ayudar a los compañeros en alguna necesidad, esto hace que se ayuden unos a otros y se mantenga un buen clima laboral.

8. ¿Qué recursos utiliza como Psicólogo para mantener un buen clima laboral dentro de su organización?

R/.

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