Equidad de género en el trabajo

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Equidad de género en el trabajo.

Históricamente la diferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia.
Se conoce como Género al conjunto de características psicológicas, sociales, políticas y culturales, socialmente asignadas a las personas. El conjunto de arreglos a partir de los cuales una sociedad transforma la sexualidad biológica que configuran un tipo de relaciones de poder entre
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Es en este último donde es necesario que la mujer haga valer su lugar, sus capacidades y sus conocimientos, su voto, su voz. En el terreno económico, es también de vital importancia lograr la equidad de género, ya que si a la mujer se le restringe el acceso al campo productivo, al campo laboral o al campo comercial, se genera pobreza. En el caso de mujeres estudiantes y trabajadoras, las madres solteras que son el pilar de la familia, ¿Qué pasa si no tienen una fuente generadora de ingresos? Se restringe la educación, el esparcimiento, la recreación, la salud y sobretodo la alimentación.
Para fortalecer esta igualdad México desarrolló a través del Instituto Nacional de las Mujeres el Modelo de Equidad de Género (MEG) que tiene como finalidad eliminar las brechas de inequidad que se encuentren en empresas, instituciones u organismos gubernamentales o privados. Lucina Jaimes, Coordinadora del MEG en el Instituto Poblano de las Mujeres, sustentó que se trata de un mecanismo utilizado con un sentido de transversalidad institucional de la perspectiva de géneros.
Surge en el año 2003 por la necesidad de

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