Equidad en el trabajo

7790 palabras 32 páginas
TRATO EQUITATIVO

Garantizar que todo el personal y los estudiantes reciban un trato justo y disfrutar de un ambiente de trabajo y estudio que esté libre de la discriminación, la intimidación, el acoso y la difamación.
El trabajo es una parte muy importante en la vida, tanto que ambiente trabajo podría influir en la salud. Investigadores han estado estudiando El trato equitativo en el trabajo o la percepción de que su supervisor considere sus puntos de vista, comparta la información de toma de decisiones con usted y lo trate de una manera justa y sincera.
Investigadores encontraron que las personas que percibieron niveles altos de justicia en el trabajo fueron considerablemente menos propensos a desarrollar CHD.
La mayoría de las
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Sin lugar a dudas, el sentirse orgulloso de la organización para la que se trabaja es el mejor antídoto contra la apatía y la desilusión laboral.

El empleado pone a disposición de la empresa todo su arsenal de habilidades y conocimientos para llevar a buen puerto las tareas que se le encomienden, y exige que se le dé la oportunidad de completar su formación en aquellos ámbitos donde se encuentra menos seguro. Cuando ha llegado a la meta trazada, busca obtener el reconocimiento al trabajo bien hecho. Las muestras de gratitud pueden variar desde un simple "gracias" expresado por el superior jerárquico, hasta una compensación económica por el objetivo alcanzado.

Por último, la mayoría de los trabajadores busca establecer relaciones interpersonales basadas principalmente en la cooperación con el resto de compañeros. En muchas de las encuestas de investigación laboral se incluye esta pregunta: ¿Qué es lo que más le gusta del hecho de trabajar en esta empresa? Una de las respuestas más frecuentes y consistentes es que lo mejor del trabajo son los propios compañeros.

La interacción positiva con el resto de empleados no solamente es gratificante en el ámbito personal, sino que resulta esencial para la propia salud mental del trabajador. En muchas ocasiones se olvida que las empresas no funcionan únicamente como máquinas para hacer dinero, sino que también permiten satisfacer parte de las necesidades emocionales y

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