Escrito de defensa materia laboral dominicana

3725 palabras 15 páginas
24 de Julio del 2013

AL: Magistrado Juez Presidente del Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Puerto Plata.

EXPEDIENTE: 465-13-00273

ASUNTO: Escrito Inicial de Defensa y Demanda Incidental

DEMANDANTE: FRANCISCO BRITO VILLA

DEMANDADO: PUERTO PLATA SECURITY GROUP, S.R.L. y la señora TATIANA PROKOFIEVA.

Honorable Magistrado,

La suscrita sociedad de responsabilidad limitada PUERTO PLATA SECURITY GROUP, S.R.L., constituida y existente de conformidad con las leyes de la República Dominicana, con su RNC 1-30-44776-4 y asiento social en el edificio Ocean Sands, Perla Marina, #1, Municipio de Sosúa, Provincia Puerto Plata, República Dominicana, lugar donde el
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le pagaba el salario de navidad correspondiente según la ley vigente al señor Francisco Brito Villa, el hecho comprobado mediante los recibos de cheques por concepto de pago del salario de navidad.
POR CUANTO: La sociedad Puerto Plata Security Group, S.R.L. ha afiliado al señor Francisco Brito Villa al sistema de Seguridad Social conforme a la legislación dominicana, el hecho comprobado con la Certificación No. 165166 emitido por la Tesorería de Seguridad Social.
POR CUANTO: En fecha cuatro (4) de abril del año dos mil trece (2013) el señor Francisco Brito Villa ha sido encontrado en el horario de su jornada de trabajo, es decir, en el puesto de trabajo, tomando alcohol y en estado de embriaguez, su reacción a la correspondiente observación de lugar de su jefe, el director operativo, ha sido agresiva y violenta, inclusive intento a agredir al señor Santana González, quien es el Director Operativo de Puerto Plata Security Group, S.R.L., hecho comprobado con testigos y grabaciones de video.
PÁRRAFO: Pedimos prestar atención del Honorable Magistrado al hecho de que el señor Francisco Brito Villa ha sido encontrado en el estado de embriaguez laborando en varias ocasiones anteriores al hecho arriba descrito, de lo que se han enviado los reportes a la Secretaria de Trabajo, y las únicas razones de no despedirlo por causa justificada eran la carencia de pruebas eficientes y también el buen desempeño en el trabajo en la

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