Estilos de direccion-ensayo

999 palabras 4 páginas
Nombre: Pedro Arturo Del Castillo Sandoval
Estilos de dirección-Recomendación para Enrique Alba
La dirección en las organizaciones implica que sus dirigentes adopten estilos que permitan que ellos y sus colaboradores logren alcanzar de la visión y objetivos de la misma.
Suponemos que esto sucederá de manera natural en las empresas, por definición todos vamos a trabajar para recibir algún beneficio, entonces trabajamos con entusiasmo, participación, de manera positiva. La realidad es que no es así, esto depende de que tan bien nos conectemos y colaboremos como equipo, aquí es donde la dirección y sus estilos tiene su razón de ser.
De acuerdo con mi experiencia profesional, comentare ¿qué estilos de dirección ha observado en algunos de
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El equipo y su impacto: ha sido muy positivo, al grado que nuestra empresa (ABASEGUROS) es reconocida por nuestros accionistas, mercado, proveedores, competidores. Mucho se debe a que somos una empresa de colaboradores jóvenes y entusiastas, pero además nuestro estilo de dirección es participativo, este último es el que nos ha permitido innovar, cambiar esquemas laborales y de nuestro servicio.
Explique y razone qué estilo de dirección debería adoptar Enrique, así como qué precauciones ha de tomar.
Definitivamente el estilo de dirección participativa, él cuenta con un equipo de expertos y especialistas en lo que hacen, para la empresa es importante retener a sus mejores colaboradores y que con el apoyo de ellos se alcancen las metas. Entonces, el reto para Enrique es: Enfocar al conocimiento y experiencia de todos en el logro del objetivo, debe garantizar que sus colaboradores entienden el objetivo y misión de su trabajo, transmitirles la importancia de lo que cada uno hace en la cadena de valor, posteriormente con sesiones de trabajo semanales ir monitoreando el avance y tomar decisiones incluyendo al equipo. Esto los mantendrá motivados y contribuirán de muy buena manera al resultado.
Sugiero que se combine con el liderazgo situacional, porque no todos los seres humanos tenemos las mismas competencias y madurez entonces debemos saber

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