Estimacion salarial

1843 palabras 8 páginas
INDICE

Pág.
Introducción 1
Estimación salarial 2
Políticas Salariales 2, 3, 4
Investigación Salarial 4, 5
Equipo interno y externo para determinar los salarios 5, 6
¿Qué política salarial usa la empresa para incrementar los sueldos? 6, 7
Conclusión
…ver más…
En vez de usar cantidades monetarias para determinar la valoración de cada factor, como se hace en el sistema de comparación de factores, se utilizan puntos para determinar esas ponderaciones. La política salarial no es estática, por el contrario, es dinámica y evoluciona, y se perfecciona. Una política salarial debe contener: a. Estructura de cargos y salarios. b. Salarios de admisión para las diversas clases salariales. c. Previsión de reajustes salariales d. Reajustes colectivos (o por costo de vida) e. Reajustes individuales f. Por promoción g. Por adecuación h. Por meritos El objetivo de la compensación salarial es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización y los empleados. Patton afirma que una política de compensación debe tener en cuenta siete criterios para ser eficaz: * Adecuada: Debe separarse estándares mínimos del gobierno y del sindicato. * Equitativa: A cada quien debe pagársele proporcionalmente a su esfuerzo, sus habilidades y su entrenamiento. * Balanceada: Salarios, beneficios y otras recompensas deben proporcionar un paquete razonable. * Eficacia en cuanto a costos: Los salarios no pueden ser excesivos y deben estar de acuerdo a lo que empresa puede pagar. * Segura: Los salarios deben ser suficientes para brindar seguridad a los empleados y ayudarles a satisfacer sus

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