Estrategia rrhh y cultura corporativa de coca-cola

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8/9 ) ESTRATEGIA RECURSOS HUMANOS / CULTURA CORPORATIVA

El equipo humano de Coca-Cola España es parte fundamental en el éxito de su actividad. Para que todos los empleados puedan sacar lo mejor de sí mismos, Coca-Cola ofrece completos planes de desarrollo y formación profesional, además de proporcionar un entorno laboral seguro y numerosos beneficios sociales.

Del mismo modo , el carácter dinámico de la compañía se refleja en su día a día, ofreciendo gran flexibilidad a sus empleados y una política de conciliación que permite llevar a cabo las responsabilidades laborales sin perjuicio para disfrutar de una completa vida personal.

La renovación de la certificación Empresa Familiarmente Responsable y el galardón Premio Nacional
…ver más…
Datos específicos de formación de empleados 2010 :

• 241.247,60€ dedicados a la formación de empleados
• 7.575 Horas
• 79,19% de la plantilla de empleados recibió formación
• 100% de la formación se realiza con el apoyo de las nuevas tecnologías.
• Se realiza siempre dentro del horario laboral
• Coca-Cola España ha invertido mas de 1.200 € por empleado en formación

Compromiso con los empleados

Para Coca-Cola, crear un buen entorno de trabajo, donde sobresalga el respeto por los derechos de los trabajadores, es un compromiso que está presente en su actividad diaria.

Política interna de derechos

Es un programa impulsado en 2007 por The Coca-Cola Company, basado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

A través de esta política, Coca-Cola se compromete a promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, así como a valorar y motivar a todos los empleados.

Se resume en el respeto a ocho preceptos:

• Libertad de asociación y negociación colectiva.

• Prohibición del uso de cualquier forma de trabajo forzado.

• Prohibición de cualquier tipo de contratación infantil.

• Erradicar la discriminación laboral y fomentar la

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