Estructura De Los Salarios

1935 palabras 8 páginas
TEMA III

La Estructura de los Salarios

Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales.

La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores, pues es uno de los principales motivadores para los mismos

• Concepto y diseño de una Estructura de Salario.

Concepto Estructura de Salario

Según diferentes autores la estructura salarial consta de diferente
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Por tanto, se puede distinguir entre: • Complementos personales. • Complementos de puesto de trabajo. • Complementos según los resultados de la empresa. • ➢ Gratificaciones extraordinarias El trabajador tiene derecho, como mínimo, a dos gratificaciones extraordinarias al año, las pagas extras.

• Estructura de Salario sencillo con los puestos sin agrupar y con los puestos agrupados en clases.

Denominadas también rígidas o de salarios sencillos, tienen como principales ventajas su fácil control contable y su manejo administrativo.

Aquí nos referiremos a como se pueden construir y así podemos señalar algunas variantes o procedimientos:

a) Se construye determinando el valor mínimo de la escala, que corresponde por supuesto a la categoría inferior y el máximo a pagar -la categoría máxima-. Las categorías intermedias se las valoriza por la resultante de ir sumando al valor inicial, el que resulte de dividir la diferencia entre el sueldo mínimo y el máximo, por la cantidad de categorías menos una, y al valor obtenido se le suma otra vez el promedio y a la siguiente de igual manera hasta completar las categorías intermedias faltantes.

b) Otro procedimiento es establecer un valor mínimo -escala inicial- y al mismo aplicarle un porcentaje de aumento fijo para cada categoría.

c) Otra forma, variante de la anterior, aplicar sobre la escala inicial una porcentaje mínimo que se va incrementando

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