Estructura Salarial

2797 palabras 12 páginas
TEMA III ESTRUCTURA SALARIAL: POLÍTICAS, ENCUESTA, CURVA Y TABULADOR O ESCALA SALARIAL | Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración. | 14/Enero/2013 | | | VANESSA HERRERA, JOSE ROBETO ROJAS OTERO, FRANCISCO JAVIER ESPINOSA GARCÍA, PAOLA ITZEL SALINAS VILLAGRAN. | | |

TEMA III ESTRUCTURA SALARIAL: POLÍTICAS, ENCUESTA, CURVA Y TABULADOR O ESCALA SALARIAL

1. Estructura Salarial: Definición

La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores.
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Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

4. Requisitos de formación de las políticas de salarios

Las políticas de salarios deben ser claras y acordes a las necesidades de la empresa. Los responsables de deberán proponerlas a la autoridad superior para que sea aprobada y comunicada a toda la organización. Para su elaboración se debe de tomar en cuenta:

5. Aspectos a considerar para la elaboración de las políticas de salarios
En gran parte las políticas de salarios deben ir encaminados por la filosofía y cultura de la organización f) Definición de principios en los que se sustenta
Los principios representas las bases en las que se deberán asentar la formulación de las políticas salariales y tendrán que ser congruentes con los objetivos, metas, misión y visión de la organización. g) Criterio uniforme
Las políticas serán aplicables en igual condiciones para todos los trabajadores. h) Carácter Coherente
Las políticas deben ser coherentes en el sentido que deben comprender las diferentes áreas de las empresas. Deben ser generales para abarcar toda la empresa sin dejar de

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