Etapas De La Gestion De Talento Humano

1001 palabras 4 páginas
ETAPAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO 1. SELECCION DE PERSONAL:
Reclutamiento: atraer al talento humano
Entrevista: negociación, equidad con el mercado laboral
Inducción: sociabilización y proceso de incorporación
Entrevista final: preguntar al empleado porque se va 2. VALORACION DE CARGOS:
Es un listado lógicamente organizado de los diferentes cargos de la organización en forma coherente, en donde se justifica matemáticamente los saltos de los niveles organizacionales.
METODOS DE EVALUACION DE CARGOS: * ERAQUIZACION: Se define al jerarquía principal, los cargos principales y la sub-posición en cada escalos de un solo cargo con el mismo sueldo * CLASIFICACION: Cuando el nivel de jerarquización no resiste los
…ver más…
Debe estar presupuestado….. Para su remuneración en moneda de curso legal y no se permite entrega de bienes y servicios de la empresa…Sera registrado en el Manual de Funciones…..Orienta la actividades especiales....verifica competencias necesarias.
COMPETENCIA LABORAL
Capacidad integral que tiene una persona para desempeñar eficazmente situaciones especificas del trabajo.
Características subyacentes de un individuo, q esta causalmente relacionado con un rendimiento efectivo o superior en una situación o trabajo definido en términos de criterio

Que es análisis: Descomponer un todo en todas las partes posibles….con el propósito de evaluar el valor relativo que tiene el puesto dentro de la empresa.
Método:
* Entrevista * Observación * Cuestionario( lleno) * Bibliografía( diccionario ocupacional de puesto / ministerios laborales) * Talleres ( con la presencia de expertos, de los puestos de trabajo) * Ensayo personal (hacer lo mismo la evaluación de puesto…comprender la naturaleza del trabajo, cambiar la monotonía)
Actividades:
* Experto de puesto de trabajo * Titulares del puesto * Supervisor(jefe inmediato) * Extitulares( levantamiento de perfiles por competencias9 * Creador del puesto DIAGRAMA DE PARETO
(1854)…..80/20…….Wlfredo Pareto
Apreciación empírico * 20% tiene el 80%de riqueza de la población * 20% de los clientes representa el 80% de la Ventas * 20% causas….80%

Documentos relacionados

  • resumen libro gestion del talento humano de idalberto chiavenato
    2575 palabras | 11 páginas
  • La Gestión Estratégica Del Talento Humano
    3084 palabras | 13 páginas
  • Planificación estrategica y talento humano
    3390 palabras | 14 páginas
  • Quiz 1 Gesti N Del Talento Humano Corregido Word
    2347 palabras | 10 páginas
  • Negocios
    4333 palabras | 18 páginas
  • Paradigmas Administrativos
    5005 palabras | 20 páginas
  • Paradigmas Administrativos
    4996 palabras | 20 páginas
  • Ica monografia
    1051 palabras | 5 páginas
  • Cambios Y Transformaciones En La Función De Recursos Humanos
    1165 palabras | 5 páginas
  • Sistema de planeacion estrategica
    1861 palabras | 8 páginas