Etapas de entrevista de personal

3317 palabras 14 páginas
Selección de personal

Introducción
En toda organización los gerentes y líderes de Áreas se ven enfrentados a la necesidad de realizar entrevistas que le permitan tomar decisiones acertadas de contratación. Por esta razón presentamos este trabajo de investigación un conjunto de criterios y herramientas prácticas, que permitan obtener información relevante para escoger a las personas más indicadas, como también entregar las habilidades requeridas por un entrevistador eficaz, potenciando su estilo personal.

Entrevista de selección

Es la técnica de selección más utilizada por pequeñas, medianas y grandes empresas. La entrevista personal es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un
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* Contenido de la Entrevista (aspecto material).-Es el conjunto de información que el candidato suministra de si mismo sobre sus estudios experiencia profesional, situación familiar, condición socioeconómica, conocimiento e intereses, aspiraciones profesionales, etc. Toda esta información reposa en la solicitud de empleo Curriculum Vitae proporcionada por el candidato.

* Comportamiento del Candidato (aspecto formal).- Es la manera cómo reacciona en una situación modo de pensar, actuar, sentir, grado de agresividad, grado de agresividad, ambiciones y motivaciones etc. Lo que se pretende en este aspecto es tener un cuadro de las características del candidato.

El entrevistador debe considerar estos 2 aspectos material y formal para que la evaluación de los resultados sea adecuada.

4. Terminación de la Entrevista.- Debe ser abierta y desarrollarse libremente sin obstáculo no timidez, de forma cortés el entrevistador debe hacer una señal clara para indicar que la entrevista termino. Sobre todo debe proporcionarle al candidato información sobre la acción futura y como será contactado para saber el resultado.

Evaluación del Candidato.- Al partir del momento que el entrevistado salga del lugar, el entrevistador debe iniciar de inmediato la tarea de evaluación del candidato puesto que los detalles están frescos en su memoria, sino tomo nota debe de registrar los detalles, si utilizo una hoja de

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